Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bietet dem Arbeitgeber viele Vorteile. Er erhält frühzeitig Rechtssicherheit über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die damit verbundenen Kosten. 

Im Falle eines arbeitsgerichtlichen Prozesses um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbessert der Arbeitgeber seine Ausgangssituation deutlich durch die mit dem Aufhebungsvertrag verbundene Umkehr der Dar- legungs- und Beweislast im gerichtlichen Verfahren

Seminarziel

Im Seminar erhalten Sie ein konkretes Verständnis dafür, worauf es im Vorfeld des Aufhebungsvertrages und den Verhandlungen dazu ankommt und worauf bei der Formulierung des Aufhebungsvertrages zu achten ist.

Seminarinhalte

Rahmenbedingungen 

• Steuerrechtliche Regelungen für die Abfindung 
• Regelungen beim Bezug von ALG (Sperrzeit, Ruhenszeitraum) 
• Regelungen bei der Krankenversicherung 
  
  

Verhandlung des Aufhebungsvertrages 

• Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers 
• zulässige Verhandlungsinstrumente 
• Drohung mit (außerordentlicher) Kündigung
  
  

Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrages 

• Verteilen der Darlegungslast und Beweislast; Vergleich von Anfechtungsverfahren und Kündigungsschutzverfahren 
• Anfechten des Arbeitsvertrages wegen Irrtum und Drohung, insbesondere mit Kündigung 
• Widerruf des Aufhebungsvertrages 
• Rücktritt vom Aufhebungsvertrag 
• Geltendmachung der Geschäftsunfähigkeit 
• Rechtsfolgen
  
  

Einzelne Regelungsgegenstände 

• Freistellung und Urlaub 
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 
• Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen 
• Dienstwagen 
• Ausgleichsklausel
  
  

Abfindungsvereinbarung nach § 1a KSchG 

• rechtliche Regelung 
• Beurteilung durch die Agentur für Arbeit 
  
  

Methoden

• Expertenvortrag 
• Einzel- und Gruppenarbeit 
• Fallbeispiele 
• Diskussion 
• Übungen

Ihre Vorteile

100%ige Praxisorientierung.
Trainingszeit spart Arbeitszeit und bringt Sicherheit.

Sie können

• sicher mit Kündigungsentscheidungen umgehen.
• die relevanten Rechtsprechung und der sich daraus ergebenden Anforderungen an
  • eine rechtssichere Abmahnung 
  • den Kündigungsgrund bei verhaltensbedingter, personenbedingter und betriebsbedingter Kündigung
  • die dem Arbeitgeber zu Gebote stehenden milderen Mittel gegenüber der Kündigung 
  • die Darstellung des Kündigungsgrundes im gerichtlichen Verfahren 
  • die Beweisführung durch den Arbeitgeber im gerichtlichen Verfahren
  • an eine gerichtsfeste Beteiligung des Betriebsrates einschätzen.
• steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Implikationen anwenden.
• die gesteuerten Interessenlagen des Mitarbeiters beurteilen.
  
  

Sie haben

• Raum und Zeit für die Besprechung praxisnaher Fälle, wie sie auch in Ihrem Unternehmen vorkommen
• Gelegenheit zum Austausch über Strategien und Taktiken zur Vorbereitung einer Kündigung und deren Vermeidung durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit dem Referenten und den übrigen Teilnehmern
  
  

Sie erhalten

• Konstruktives Feedback durch Trainer und Gruppe
• wip®-Zertifikat als Qualifikationsnachweis