Mit dem DNLA Potenzialanalyse-System stellen wir Ihnen professionelle, auf Ihre speziellen Belange ausgerichtete Verfahren zur gezielten Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter zur Verfügung: Dies ist der Schlüssel zu Potenzialaufbau und dauerhaftem Unternehmenserfolg!
 
Mit dem HR-Expertensystem DNLA bekommen Sie einen schnellen Überblick darüber, wie gut ihr Unternehmen mit seinen Mitarbeitern aufgestellt ist.
Da DNLA nicht nur ein HR-Potenzial-Analyse-Verfahren ist, sondern auch ein Entwicklungsverfahren, erhalten Sie gleichzeitig

• einen Überblick darüber, ob derzeit bei Ihren Mitarbeitern Handlungsbedarf besteht und wo noch Entwicklungspotenzial vorhanden ist
• wo Sie Prioritäten setzen sollten
• genaue Hinweise, welche Entwicklungsmaßnahmen und Handlungspläne eine Gruppe oder eine Abteilung voranbringen
• genaue Hinweise, welche Entwicklungsmaßnahmen und Handlungspläne beim einzelnen Mitarbeiter jeweils sinnvoll sind.
  
  

Für was steht die Abkürzung DNLA

DNLA steht für: „The Discovery of Natural Latent Abilities" - die Aufdeckung der natürlich vorhandenen Fähigkeiten und Potentiale aller Führungskräfte und MitarbeiterInnen. DNLA ist das einzige wissensbasierte Experten-System, das es weltweit im HR-Bereich gibt.

Welchen Nutzen hat ein Unternehmen von Potenzialanalysen?

• Seriöse und wissenschaftlich abgesicherte Potenzialanalysen schaffen Transparenz über das Leistungsvermögen und die Leitungsbereitschaft der Mitarbeiter. Sie sind damit die Basis für fundierte Personalentscheidungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.   
• Schlummernde Mitarbeiter-Potenziale werden erkannt. Entscheidungen über Beförderung, bei Versetzung, der Übertragung neuer Aufgaben sowie für gezielte Fördermaßnahmen leistungsbereiter Mitarbeiter werden auf eine verlässliche Grundlage gestellt.
• Fehlentscheidungen, die bei Einstellungen - insbesondere im Führungsbereich - von erheblicher Tragweite sein können, werden vermieden.
• Das Kümmern um die Mitarbeiter stärkt deren Motivation, Leistungsbereitschaft und fördert ihre Loyalität.
  
  

Welchen Nutzen haben die Mitarbeiter?

• Die Mitarbeiter erkennen ihre eigenen Stärken und Schwächen.
• Sie profitieren von den Verbesserungen Ihres Leistungsvermögens durch gezielte Fördermaßnahmen.
• Falsche berufliche Zielsetzungen werden vermieden.
  
  

Was sind die Leistungsmerkmale des DNLA Potenzialanalyse-Systems?

• wissenschaftliche Fundierung (Grundlagenforschung durch Max-Planck-Institut, München)
• praxisgerechte Analysemodule für alle Hierarchiestufen vom Sachbearbeiter bis zur obersten Führungsebene
• exakt auf die jeweilige Position abgestimmtes Analyse-Anforderungsprofil
• zeitnahe, klare Analyseergebnisse in ausführlicher schriftlicher und grafischer Form
• Gutachten mit präzisen Aussagen über berufsrelevante Stärken und Schwächen sowie Empfehlungen für zielgerichtete interne und/oder externe Fördermaßnahmen
• gesicherter Datenschutz; PC-gestütztes System
• geringer Zeitbedarf für Vorbereitung und Durchführung, dadurch geringe Kosten und geringe Bindung von Personalressourcen
• gesicherte hohe Qualitätsstandards durch zertifizierte und lizensierte DNLA®-Partner
• professionelles Bildungscontrolling: Möglichkeit der Lernerfolgskontrolle durch Vergleich mit Ergebnissen vorangegangener Analysen