360°-Feedback
Nutzen...
für das gesamte Unternehmen
- Zusammenarbeit befördern
- Qualität steigern und Fehler beseitigen
- Kundenzufriedenheit anheben
- Motivation im Unternehmen steigern
- Veränderungen dokumentieren
- Interne Kommunikation verbessern und intensivieren
- Personaleinsatz optimieren
- maßgeschneiderte und zielgenaue Personalentwicklung
- Anlass und Grundlage zur Entwicklung von Führungsleitlinien
für den Feedback-Nehmer
- Leistungsbarrieren beseitigen
- Arbeitszufriedenheit verbessern
- Eigen- und Mitverantwortung stärken
- Beurteilungskriterien offen gelegt
- Möglichkeit, Fehlurteile zu entkräften
„Feedback is the breakfast for champions."
Wie wirken Sie als Führungskraft auf Mitarbeiter, Kollegen und Kunden? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen im Führungsverhalten?
Mit einem 360°-Feedback erhalten Sie gezielt Rückmeldung aus verschiedenen Blickrichtungen. Ihr Vorgesetzter (90°), die Mitarbeiter (180°), die Kollegen (270°) sowie die Kunden (360°) schätzen Sie ein und geben Ihnen detaillierte Rückmeldung. Durch Ihre persönliche Selbsteinschätzung sind Fremd- und Selbstbild direkt vergleichbar.
Das ist die Ausgangsbasis für eine maßgeschneiderte Personalentwicklung, Anstoß für Veränderungsprozesse und einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Für Sie
360°-Feedback Modul 1: Informationsseminar
Aufbau • Durchführung • Interpretation der Ergebnisse • Integration in Personalentwicklungs-Konzept
360°-Feedback Modul 2: Anwendung
Durchführung des 360°-Feedbacks pro Feedback-Nehmer durch wip Management
360°-Feedback Modul 3: Konzeption
Begleitung und Beratung bei der Erstellung eines 360°-Feedbacks speziell für Ihr Unternehmen • Anleitung und Training bis zur eigenständigen Durchführung
|
Ob Forschung, Dienstleistung, Industrie, Handwerk oder Verwaltung: |
 |
